2014年宜昌市长阳土家族自治县招聘事业单位工作人员的公告(2)

（二）考试

　　考试分为笔试和面试，笔试成绩和面试成绩分值均为100分。在计算考生综合成绩时，笔试成绩占40%；面试成绩占60%；综合成绩计算到小数点后两位数，若出现综合成绩并列，则计算到小数点后三位数；若还是并列，则以笔试成绩确定。

　　笔试主要内容为政治理论知识、专业基础知识、法律知识及其他相关知识，不指定考试书目和范围。

　　笔试时间：2014年11月29日

　　笔试地点：见《准考证》。考生需持《准考证》及身份证原件参加笔试。

　　笔试成绩于12月1日在长阳人力资源和社会保障网上公布。

　　面试根据笔试成绩，分招聘岗位从高分到低分按上述比例确定面试人员。进入面试人员有弃权者经确认可依次递补。

　　面试采取结构化方式进行，面试主要测试考生的专业基础知识、业务工作技能以及逻辑思维、语言沟通、计划组织、处理实际问题等方面的能力，考生面试成绩当场宣布。

　　面试考官（含主考官）由7人组成，选派面试考官按有关规定执行。面试前，招聘单位及主管部门和县人事考试培训中心对面试考生的资格进行复核。

　　面试时间：12月6日，地点另行通知（请关注长阳人力资源和社会保障网）。面试人员凭《准考证》和身份证原件参加面试，未按规定时间报到者作自动放弃面试资格处理。

　　面试人员名单、面试方案随同笔试成绩在长阳人力资源和社会保障网上公布。

　　面试成绩及综合成绩12月8日在长阳人力资源和社会保障网上公布。

　　（三）体检、考核

　　1、体检。根据考试综合成绩按1：1比例从高分到低分确定体检人员并上网公布。体检比照《湖北省录用公务员体检标准》执行。体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织到指定医院进行，体检费用由考生自理。体检不合格或自动放弃资格者，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2、考核。由县人力资源和社会保障局联合各相关聘用单位主管部门制定考核工作方案，各聘用单位主管部门负责考核。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘所需的业务能力和工作实绩等。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明，凡不能及时提供相关档案材料及考核不合格者，取消其聘用资格。如考核不合格或考生自动放弃资格，则从参加该岗位面试的考生中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（四）公示和聘用管理

　　考核结束后，由各主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，报县人力资源和社会保障局审定后，对拟聘人员在长阳人力资源和社会保障网上向社会公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，县人力资源和社会保障局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。聘用通知书下发后有放弃聘用资格的，不再递补。聘用后，考生应在本县事业单位最低服务5年。