2015年国考面试备考策略之自我认知篇

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　　2015年国考的成绩已经公布，考生现在最关注的就是如何在面试中取得好的成绩，能够金榜题名，成为一名合格的公务人员。

　　国考面试是国家国务人员进入岗位关键的一步，也是对公务人员综合能力测查的一种重要方式。在公考面试中，一般采用的面试形式有两种，一种是结构化面试，一种是无领导小组面试，在国考面试中最主要的面试形式是结构化面试。所以对于大部分考生来说，掌握结构化面试是至关重要的。

　　结构化面试中常考的题型主要有五大类：自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析，除了这五大类外，还有情景模拟、演讲类、漫画类、串词类等。其中人际沟通、组织管理、综合分析是最为重要的考查题型，自我认知这类题型考查的很少，但是我们也需要了解这一题型。

　　自我认知顾名思义，就是考生对自身的了解，其实除了对自身的了解，还有就是对自己报考岗位的认知。知己就是要对自己有一个清晰的认识，知彼就是要对自己所报的职位有一个充分的了解。一般来说，一个人的价值观、人生观以及个人能力的体现，对一个人将来能否在事业上取得成功或有所成就起着决定性的作用。因此，考官通常会从自我认知类题目中间接来考查应试者的整体素质，因此自我认知类题目也需要引起考生的重视。

　　自我认知型题目没有固定的答题思路，固化的思路会限制个性化答案的呈现，所以考生要根据自己的具体情况进行优化。根据对题目考查方向的归类，可发现若干考查维度，比如说对考生价值观的考查，对考生实践经历的考查，对考生性格特征和爱好的考查等等，将其汇总便呈现出优缺点、兴趣爱好、价值观、性格特征、学习经历和实践经历这些考查维度，那么考生在回答时也可从这些维度出发来进行自我梳理。通过考查维度的分析，我们可以发现，这些内容是可以提前准备，所以考生可以提前把这些内容准备好，例如个人的兴趣爱好、优缺点、最喜欢的书、最难忘的一件事等等。同时考生要对自己报考的岗位有一个深入的了解，这些信息可以从报考单位的官网进行查询。

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